日本足球招聘信息,日本足球招聘信息最新

访客2023年03月28日 18:5100

大家好，我是展展，关于日本足球招聘信息，以及日本足球招聘信息最新相关的一些知识点可能大家还太了解，展展给大家总结了一些相关知识点，现在让我们一起来看看吧！

本文目录一览：

1、全职杀手日本票房
2、整理规避一些常见的面试问题和招聘技巧
3、北京那个滑冰场/滑雪场现在招聘工作人员服务员？
4、为什么大家普遍热衷于打篮球，而不是踢足球？
5、粤媒曝广州队新老板招足球管理后删帖，这是假消息还是暂时保密？
6、小语种学习的选择

全职杀手日本票房

首页 ● 新闻 ● 搜索 ● 短信 ● 分类 ● 聊天 ● 导航

? 新浪首页影音娱乐电影宝库正文 ?

刘德华《全职杀手》首日票房超《少林足球》 ?

2001年08月06日08:35 中国新闻网

中新网香港8月5日消息：香港影星刘德华主演的《全职杀手》正式在港上映，该片首日票房高达221万港元，超过周星驰《少林足球》首日票房195万港元的成绩，刘德华预期《全》片能冲破3800万港元的票房。

刘德华昨天出席“大专少年股神争霸战”颁奖嘉宝时获知首日票房的成绩，大为高兴，他希望票房收益和口碑都能同样理想。

被问及是否有信心破周星驰的《少林足球》5000万港元票房纪录时，刘德华坦言要破此纪录实在是“妄想”。

台湾“中央社”报道说，刘德华对媒体透露，《全》片已有两个结局篇，但他稍后会推出第三个结局篇。对于有指该片内容有不明之处，刘德华回答说：“大家可以去多看数字就会明白，比如第一次看字幕，第二次看剧情，若仍然不明，大可以看原著小说。”

短信发送，浪漫搞笑言语传情

手机短信传送天气预报、演出信息、彩票号码

? 发表评论| 影行天下 | 短信推荐 | 关闭本页

? 相关链接

《全职杀手》办首映刘德华露天广场大放烟花(图) (2001/08/03 10:23)

参加《全职杀手》首映反町隆史否认太太怀孕(图) (2001/08/03 09:55)

刘德华有信心以《全职杀手》击败《少林足球》(附图) (2001/08/02 14:30)

图文：刘德华林熙蕾出席《全职杀手》记者会 (2001/08/02 09:29)

? 新浪推荐

订中国队十强赛短信，赢精美礼品！

把爱说出口--来女人频道书写爱的誓言

新浪教育全新改版--英语、考试、出国、培训

快来参加新浪网友婚纱靓照大赛！

? 北京2008年奥运会专题

北京景点实用手册--玩转京城好参谋

订阅手机短信笑话天天笑口常开！

为漫画梦找一个家-漫画作家专栏闪亮登场！

? 新闻搜索 ?

新闻标题

分类广告

北京：

慧妃国际美容招商

荣光旅游暑期推荐

龙缘潜水俱乐部

联拓圆您轿车梦想!

住宅楼底商招租

鹊桥联谊20元入场济南：

青岛两处新房出售

澳利集团联合招聘

美好日子美日开始

陕西奥林科技学院上海：

企业网络解决方案

风险投资商必读　广东：

时尚旅行社票务

东莞华宇钢构公司

分类广告刊登热线

影音娱乐意见反馈留言板

电话：010-62630930--5108 欢迎批评指正

日本足球招聘信息,日本足球招聘信息最新

整理规避一些常见的面试问题和招聘技巧

整理规避一些常见的面试问题和招聘技巧，职场的生活充满了竞争，求职的时候一定要注意礼貌，职场的事情从来不是简单就能概括的，面对不好相处的同事可以减少接触，整理规避一些常见的面试问题和招聘技巧，你学会了吗？

整理规避一些常见的面试问题和招聘技巧1

在团队发展的过程中，其实选人比培养人更重要，该文档是为了帮助大家规避一些常见的面试问题，掌握一些基本的招聘技巧，希望大家结合理论知识实操，为团队选择最合适的成员，和网我一起了解。

面试目的

面试之前首先要明确面试的目的，面试是让求职者展现自己的知识、能力和性格。通过面试我们需要去判断：

是否愿意跟该求职者一起共事；

了解该求职者的技能水平、处事风格等。

从公司层面

为团队招到合适的人；

宣传雇主品牌形象（求职者愿意加入公司或者向其他人宣传公司）。

从个人层面

学会站在下一个级别的角度去思考问题，可以横向和纵向的去识别人才；

树立个人品牌形象（求职者认可你的专业性，并且愿意跟你一起共事）。

现状分析

面试行为不妥

面试响应不及时，求职者到了才临时去看简历，比如候选人的姓名、年龄、应聘的岗位（初级/高级/经理）等基本信息都需要临时再去看；

面试时行为不佳，比如：坐姿随意，说话没有朝气，看起来没有活力，对公司的业务不熟悉等；

没有求职者提问环节，没有让求职者更好的了解公司；

结束面试的时候处理不佳，不知道面完之后应该如何处理以及进入到下一步。

面试技巧缺乏

封闭性问题比较多，比如求职者只需要回答“是”与“否”的问题；

只侧重判断某个具体的知识点，不侧重判断求职者的做事方式和思路；

提的问题有引导性，比如：你是一个抗压能力强的人吗？这种问题求职者一般都会往好的地方去回答；

没有深入追问的意识。

注意事项

充分尊重求职者

尊重彼此的时间，求职者和面试官的时间都是宝贵的；

面试是一个双向选择的过程，更多的应该是沟通交流，不要变成一场拷问。

营造融洽氛围

营造“自然、融洽”的面试氛围，帮助求职者放松，给求职者一个良好的面试体验；

让求职者客观、轻松地展示自己，正常发挥自己的水平。

注意提问顺序

由简易到复杂；

由一般问题到专业内容。

逐渐加深问题的难度，使求职者在心理上逐步适应面试环境，以充分地展示自己。

面试流程

提前准备：通过简历了解求职者的个人背景，提前准备好面试时要重点问哪一方面的问题。

自我介绍：出于礼貌应该先介绍自己（名字和职务），并说明这次的面试是流程中的哪个环节，本次沟通的目的，有一个礼貌且友好的开场。

简要问题：简单地问下求职者的个人信息，帮助求职者放松，从浅入深的提问。比如：是从哪里过来的？坐什么车过来的？

能力提问：从求职者的项目经历来判断求职者的对项目理解的广度和深度，展开了解求职者的技术水平。比如：在这个项目中主要负责什么工作？遇到过什么印象比较深刻的问题？是如何解决的？

求职者提问：给求职者了解公司的机会。求职者问到薪酬或者福利相关的问题你又不方便回答，可以礼貌地回应说这方面的信息后面 HR 会和你聊。

结束面试：

候选人不合适的情况：待求职者问完问题后，面试官可以说：我们先聊到这，这几天也安排了一些其他求职者过来面试，我们先内部综合评估，如果需要进入到下一个环节，HR 会与您联系。谢谢您的时间，辛苦了。

候选人合适的情况：求职者问完问题后，面试官可以说：请稍等下，我跟团队沟通下，看接下来如何安排。（然后去跟 HR 做进一步沟通和安排）

角色分工

每轮面试官的面试侧重点不一样，提问的方式也会不一样，关注的点也会有一些差异。

了解求职者的离职原因、求职意向、薪资期望等；

侧重判断求职者的软性技能、综合素质跟企业文化的匹配性。

第一轮技术面试官

初步判断求职者的技术水平，了解求职者技术擅长的部分和欠缺的地方；

求职者跟团队成员的匹配性和互补性。

第二轮技术面试官

进一步判断求职者的技术的深度和广度；

求职者跟团队成员的匹配性和互补性，以及跟企业文化的匹配性；

判断候选人的综合潜力，知道应该如何更好的帮助候选人发挥所长。

常用的面试方法

STAR 面试法

STAR 面试法：行为面试，也称行为事件访谈，用来收集求职者与工作相关的具体信息和能力。

S（Situation）事情是在什么情况下发生；

T（Task）你是如何明确你的任务的；

A（Action）针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式；

R（Result）结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。

问题举例

过去的项目经历哪一段对自己提升比较大的，可以展开说一下吗？

在这个项目里团队结构和你个人的角色是怎么样的？

从技术层面的挑战点在哪里？是怎么解决的？

这个项目还有哪些可以提升的地方？你个人有什么具体收获？

注意事项

问题应该是询问真实的、经历过的行为，避免使用现在式和未来式的问法。如“在这样的情况下，你会做什么？”“下一次，你将会怎么做？”等，这些现在式和未来式的问法容易导致假设性的答案。

避免问一般性的问题，如“你通常会如何做？”“通常”两个字会把对方带入一般性的或理论性的做法，应采用这样的提问：“当时情况下，你做了什么？”或“你当时是怎么做的？”

避免使用引导型问题或直接跳向事件结论：“这种情况下，你是这样处理的吗？”

压力测试法

压力测试指的是提出一个问题，并一再追问，直至求职者无法回答。以施加心理压力的方式来观察求职者对压力的承受能力和应变能力。

问题举例

你这个项目我听起来好像没有什么技术难点。

你自己评估有哪些方面是不符合我们用人需求的吗？

你之前所在的公司的工作流程和处理问题的方式差异性比较大，你觉得在我们这样的企业，你能胜任吗？

注意事项

压迫式问题一般要慎用，避免引起争吵；

面试完后建议跟求职者解释一下，面试过程中有部分压力面试的问题，可能问题会有点尖锐，希望不要往心里去。

假话识别

表达概略不详，无法深入，多是一语带过；

多用虚词描述：应该、可能、大概；

不敢直视面试官，紧张，缺乏安全感；

在举止或言语上表现迟疑；

语言流畅，但感觉像背书；

具体细节多用“我们”而非“我”

面部表情、姿势、手势和语言行为不一致等。

提问参考

学习能力

你是怎么样提升你的工作效率？（看回答是否有去做流程改善、工具运用的事情）

你是怎么将学到的技能转化为实践运用的？

你近期有定什么学习计划吗？你是怎么定自己的学习计划的？可以举例说明一下你是通过什么办法来达到自己的学习目的？

为了做好你现在的这个工作，你有做哪些准备？

你之前的项目里面涉及到一些新的技术需要去学习的，你的学习渠道和方式是怎么样的？

谈谈你最近的充电经历，并说说它对你的影响。

谈谈你目前想去学习或弥补的知识。

团队协作能力

（针对高级或者管理岗）你是怎么让大家有统一的目标，并且有比较强的执行力？

在上一份工作里面，你在团队协作中遇到的最大难题是什么？如何解决？

分享一个在协作没那么好的团队中工作的例子。你在团队中扮演的角色是什么？

对技术有热情和要求

非工作时间一般是怎么安排？会去关注哪些方面的东西？（如果业余时间完全没有做跟技术相关的那就不算是对技术有热情）

团队代码质量的规范是怎么去做的`？你自己对代码的质量是怎么要求的？

团队里有没有哪个成员的代码你是受不了的？为什么？你是怎么去帮助他的？

整理规避一些常见的面试问题和招聘技巧2

你的薪酬要求是什么？须知，除非你是对方急需的人才，一般地，让你去“面试”的单位是不会与你在此有很大的谈判余地的，也就是说，你只能按照其薪酬标准行事。故此，没有必要大谈特谈你的薪酬理想，而只消说说你过去的薪酬水平，并一定要说明换工作是要付出代价的，这对你个人来说也是有成本概念的，如果你过去的薪酬水平较高，在此并不指望开始时就能保持与过去相一致，而要经过工作的实践来检验；另一方面，也应说明各单位都有自己的规矩，入乡随俗是基本的礼貌和程式，这样，既回避了相对敏感的问题，也体现了你的修养和对对方的尊重。

你如何看待本单位？有的应聘者，在遇到这样的问题时，总是显得很焦急，颇有想一蹴而就的欲望，在回答问题，侃侃而谈什么“贵单位是我的理想所在”、“这个单位条件好，有发展前途”、“这是个举世闻名的企业”等，可要知道，你现在去应聘的单位再好也未必适合你于此谋生择业。因此，一味地赞颂是不明智的，只会使对方产生反感，认为你花拳秀腿没有真本事，溜须拍马阿谀奉承却未见有实实在在的内容。其实，无论你此前对该单位是否有所了解，客观地说一说你的观感和印象，是有益的；而当你要说到对方的弊端或缺陷时，不要一味否定，而后缀以“若在××方面再加以注意也许会有较大的改善”会让人觉得你有观察力，又有宽宏大量的气度和改善面貌的欲望和能力，这是会受欢迎的。

你如何看待你所应聘的岗位？通常，各个岗位在责任、权利、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明显的要求，而这往往是区别于其他岗位的，每个岗位都有其对员工的特殊性，在专业化日益增强的今天，“万金油”式的人越来越不被看好。所以，你切不可说“我能干这也能干那”，而应明晰在管理的半径、层面、空间上是有着很大差别的。有人往往在此时急求事功，在未详细了解岗位的具体要求情况下仓促应允，以为自己什么都干得了，这不明智，而且容易招致面试方反感。该岗位需要的所有内容，正是面试者想从你这里听到的，你也只需照此行事即可。

你如何证明自己是最优秀的？这是一个不大好回答的问题，你说自己是最优秀的，会被认为是夜郎自大，而你说自己不是最优秀的，又会被认为是缺乏自信心，你回避不答，则可能被认为是没有考虑或是对面试方不够尊重。这时，你最好回答“以我的职业素养，所受过的良好教育，以及此前在××行业、××企业从事××工作的经验的背景，能够胜任此工作，并能在不久后脱颖而出，为单位的发展尽力”，来应对此问题，显示你的应变能力和良好的谈判（或谈话）技巧。

你有何业余爱好？如果一个人下班后就知道柴米油盐，那么他应该是个家务型的人，在如今的紧张生活中，大概被看做是缺乏情趣和格调的人，也是个与众格格不入难以沟通的人。这种人不大重视情操的培养与陶冶，习惯于单位—家庭的线性生活方式，可过于倾慕在业余生活上的人，也会有太爱吃喝玩乐不务正业的嫌疑。设想，如果你看足球比赛时经常向场内投掷酒瓶子，可能没有人会说你是个社会安全因素。因此，在回答这类问题时，应该不温不火，既要显示自己的情调与修养，又能展现自己的事业心，以此为原则说明实际的情况。

你的住处离单位距离如何？这也许是在看你对待上班时间以及需要加班时的想法。如果这真是你理想中的单位，而你的住处离此单位又较远，应该在回答上体现出遵守单位规定的作息时间，按时上下班，如需要经常加班则可以想办法住得近些，不会影响工作也不会给单位增添麻烦。

你何时能来上班？听到这类问题，你切不可沾沾自喜，因为这并不是给了可以考虑录用你的信息，而是对方用这种问题考察你的责任心。通常，你在现在的单位想离职，是要将手中的工作交接完毕后才离开的，而这里有许多客户关系、用品上缴、财务报销、同事关照、保险手续等多方面的业务交接，需耗费时日，你若是急不可耐地说马上或随时可以上班，会被认为是缺乏责任感，有可能因对你的不信任而失去机会。所以，从容不迫彬彬有礼地说明自己现在的工作情况以及掉换工作所需的时间和精力，这样是会受到理解乃至欢迎的。

整理规避一些常见的面试问题和招聘技巧3

找一份理想的工作是求职者的最大愿望，进入那些知名的大企业是绝大多数求职者的梦想。然而，如何处理这些公司的面试已经成为求职者最关心的话题。

◆◆

面试要有所准备

◆◆

采访知名企业往往有一定的程序，而不是仓促。因此，我们必须做好准备，以确保有一百场战争。要在面试前获得信息，可以使用以下方法：

1。充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；

2。查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；

三。利用网络资源，登录企业网站，查询相关信息和面试问题。就目前的情况而言，最常见和最有效的方法仍然是查阅过去毕业生的相关信息。

◆◆

名企面试考察要点

◆◆

测试题通常与公司的企业文化和关键问题密切相关。我们可以做出以下总结：

忠诚度

公司倾向于重视候选人对忠诚的看法。特别是一些大型国有企业，更注重员工忠诚度。在康佳集团最近的招聘中，面试官问：“请分析哪些职业技能和忠诚度对企业更重要。”

实践能力

在关注学生的学习成绩的同时，不少公司非常重视申请人的实践经验。例如，通用电气（中国）有限公司（GE）表示，它们不仅仅是一台“学习机器”。如果在学校有实习，兼职和辅导的社会经验，这些将受到企业的青睐。

团队协作精神

经营规模较大的大型企业往往高度重视员工的团队合作精神。例如，联想集团人力资源部相关负责人表示，公司特别欢迎具有团队合作精神的候选人。

创新精神

对于大企业而言，不断创新无异于失去活力。因此，申请人是否具有创新精神也是一个需要研究的关键点。例如，联想集团在采访中非常重视候选人的创新精神和能力。

（名企面试常见的面试问题和回答技巧）

对企业文化的认可程度

在招聘过程中，企业往往会考虑员工是否能够认同和适应企业价值观和企业文化，这将决定员工能否为企业服务。例如，在索尼的招聘过程中，员工能否适应日本文化，尤其是索尼的企业文化，是关键的考核内容。通用电气有限公司在招聘中还取决于学生是否喜欢和认同通用电气的价值观，即“坚持诚信，注重表现，渴望改变”。

良好的人际交往能力和沟通能力

例如，索尼把人际沟通能力作为关键的评估内容。Bibo管理咨询有限公司人力资源部经理透露，Bibo非常重视学生在招聘过程中的沟通能力，因为作为未来的顾问，应聘者必须有能力与客户沟通和协调。

求知态度和学习能力对新知识和新能力

一位企业负责人说，应届毕业生往往没有能力直接进行经营活动，基本上要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是考试的重点。许多企业都坚持这一原则。通用电气公关总监表示，该公司不太关心近期学生与公司要求之间的差距，因为他们对自己的培训体系非常有信心，只要他们对知识和学习能力有很强的渴望，他们肯定会通过系统培训脱颖而出，因此这两项考试在面试中至关重要。此外，UT Starcom，欧莱雅，安勇。他们是否具有良好的学习能力和强烈的求知欲，受到了企业的高度重视。

随着职场竞争的日益激烈，面试成为一门科学，出现了新的面试话题和面试方法。在面试过程中，上海通用汽车引入了情景模拟面试的新理念，即根据候选人的可能位置进行面试。通过制定一套与工作实际情况相似的测试来测试受试者的心理素质，将受试者置于模拟、现实的工作环境中，并要求他们处理可能出现的问题。观察候选人的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信心、沟通能力和人际交往能力。上海通用还将情景模拟推广到了技术人员的选择上，比如使用齿轮装配练习来评估申请人的灵活性、质量意识、合理操作和行为习惯。如果你是优秀的，你很明显是分裂的。

北京那个滑冰场/滑雪场现在招聘工作人员服务员？

保定不知道,给日本足球招聘信息你介绍北京日本足球招聘信息的吧!

北京滑雪服务网标志仅仅几年前，对于大多数北京人来讲，滑雪还是运动员的事，是外国人的事，最多是常年生活在林海雪原里的东北人的事。可好像是一夜之间，滑雪成日本足球招聘信息了最受北京人欢迎的户外运动之一，成了时尚生活的一种标志，成了冬天生活的一部分。“ 滑雪去”却成了许多年轻人谈论的话题。驱车前往北京郊区的几个滑雪场，一派白茫茫的冰雪胜景早已营造好，在“银装素裹”的雪世界，北京的“雪迷”们正在尽情地滑翔，不时传来阵阵欢笑声。

顺应时尚的潮流，北京滑雪服务网应运而生，她是立足于北京、面向全国的专业滑雪网站，是沟通北京滑雪场、滑雪群体以及其他相关行业人士的平台。北京滑雪网开办的主要栏目有：北京及周边地区滑雪场介绍、国外滑雪旅游、滑雪知识与技巧、滑雪器材装备、滑雪论坛等。

密云南山滑雪场

度假村位于密云县城正南方，南山滑雪场是目前华北地区规模最大的滑雪度假区。该滑雪场已建成高、中、初级雪道11条,适合不同的滑雪爱好者，南山滑雪学校拥有四十多名优秀的滑雪教练，并从美国Burton引进了LTR单板滑雪教学体系日本足球招聘信息；同时，奥地利单板协会在此开办了南山国际单板滑雪学校，由奥地利国际滑雪教练领衔执教。

南山滑雪场雪顿木屋座落在兰波湖畔的三栋木屋别墅是度假村内最具浪漫色彩的宿营地，24套双人间全部配备了温暖的欧式壁炉，而两幢依山别墅----挪威小木屋，则带有客厅、老虎窗、露台、厨房，为家庭滑雪度假提供舒适的居所。度假区内还有中国第一家专设独立会所的滑雪俱乐部--南山滑雪俱乐部。南山滑雪度假村由国际国内旅游滑雪界富有丰富经验的专业人士经营管理，为滑雪爱好者提供安全、舒适的服务。

地址：北京密云区河南寨镇圣水头村

北京怀北国际滑雪场

北京怀北国际滑雪场位于怀柔城区以北。滑雪场为使初学滑雪者尽快掌握滑雪技巧和法国滑雪协会合办了一所中法滑雪学校，有20多名专业滑雪教练负责培训学员。在滑雪季节，怀北滑雪场雪厚度可达1米，为普及滑雪运动，每年都举行滑雪大赛。全国大众高山滑雪系列赛的比赛也将在滑雪场举行。筹备中的中法市民滑雪对抗大赛、筹备中的中韩市民滑雪赛等。北京怀北国际滑雪场各项指标在北京各滑雪场中均名列前茅，每年滑雪季节，滑雪场的游客数量远远高于北京同类景区。滑雪场除滑雪外还提供多种戏雪娱乐项目，满足不同滑雪者的需要。

滑雪器材和滑雪服的租用需要另外支付押金300－400元，有些滑雪场可以使用身份证及信用卡代替；滑雪场内的用餐标准为25元/人。

地址：北京市怀柔区怀北镇河防口村548号

北京石京龙滑雪场

北京石京龙滑雪场位于延庆，是北京周边地区第一家、规模最大、全国最先采用人工造雪的滑雪场。滑雪场占地600亩。目前滑雪场内设有滑雪道7条，最富挑战的高级滑雪道长1035米，垂直落差300米，最大坡度30度。 04年夏季为初次体验滑雪运动的新手设计的初级道总长3000余米，平均坡度10度左右。为满足单板滑雪者的需要，滑雪场设有雪上单板娱乐区，在这里您可享受单板滑雪的精彩体验。滑雪场设有国外滑雪运动学校

石京龙雪场娱乐项目丰富多彩：滑雪、滑圈、雪地摩托、马拉爬犁、雪橇、雪地自行车、鞭炮燃放、儿童戏雪、雪桑拿、温泉浴等任您选择。雪场全面推出的在国内滑雪市场上独一无二的雪桑拿、温泉浴，对消除滑雪运动后的疲劳、恢复体能有极佳作用。大型停车场的面积35000平方米，快餐厅可供500人就餐，透过餐厅的落地玻璃就可欣赏到滑雪者驰骋在雪场上的英姿。今冬为满足滑雪爱好者的需要，还新增了宾馆，可接纳100余人住宿，滑雪用品店及小食品专卖店等一系列服务设施，也可给您提供极大方便。

石京龙滑雪场地址：北京市延庆县张山营镇中羊坊

北京军都山滑雪场

军都山滑雪场位于昌平小汤山是距离市内最近的滑雪场。滑雪场造雪面积为15万平方米，是目前北京地区规模最大的滑雪场之一。两条近1000米的具有20种不同坡度变化的中级道，使初中级滑雪者过足展示滑雪动作的瘾。滑雪场新增超大功率的专业照明系统，使夜场滑雪者笼罩在浓浓的橘黄色的氛围之中。军都山滑雪学校 “二小时教会您滑雪 ”是学校对学员学习质量的郑重承诺。

优越的地理位置，使自驾车者仅40分钟后，就能转换角色，游走于白天与夜晚的浪漫交替中。先进的电子收费系统，合理的计时方式，让滑雪者享受到更多与众不同的人性化关怀。来军都山吧，舒适豪华的俄罗斯木屋别墅；怡然自得的阳光VIP；酣畅淋漓的蒙古大营会给您带来滑雪以外的奇妙感觉。

地址：北京市昌平区崔村镇真顺村588号

云居滑雪场

云居滑雪场位于北京市房山区张坊镇，占地总面积80万平方米。毗邻千年古刹——云居寺,依偎在巍峨太行的怀抱,诚所谓“太行环抱，佛光普照”之福地。这里距北京市区 60公里，距南苑机场50公里，周边与京原铁路、京石高速公路相邻，高等级公路从滑雪场门前通过，为京城滑雪场所独有。

云居滑雪场云居滑雪场拥有高级、中级、初级滑雪道8条，现已开放初、中、高级滑雪道，雪圈道共6条，滑雪道总长5000米，平均宽度45米，最大落差98米，最大坡度25度。滑雪道布局合理、紧凑，其中，两条滑雪道“出云”、“飞仙”，总长1600米，峰顶部分坡度为25度，达到国内高级滑雪道标准，犹如吉祥、圣洁的哈达，自峰顶分别由两侧逶迤而下，在景区划出两条优美的弧线，令您有着云中漫步般的舒适与惬意。将于明年建成使用的两条1000米以上的高级滑雪道，将成为您心中最大的期盼。云居湖面银光闪烁，是溜冰、冰陀螺爱好者的天堂和孩子们嬉戏的乐园。入夏，这里又成为垂钓者向往之所。

云居滑雪场地址：北京市房山区张坊镇、毗邻千年古刹云居寺

北京莲花山滑雪场

位于顺义区张镇是距离市内最近的滑雪场。滑雪场造雪面积为15万平方米，是目前北京地区规模最大的滑雪场之一。两条近1000米的具有20种不同坡度变化的中级道，使初中级滑雪者过足展示滑雪动作的瘾。滑雪场新增超大功率的专业照明系统，使夜场滑雪者笼罩在浓浓的橘黄色的氛围之中。军都山滑雪学校 “二小时教会您滑雪 ”是学校对学员学习质量的郑重承诺。

莲花山滑雪场现已开设初、中、高级雪道共7条，高山四人吊椅索道一条，拖牵索道5条，另辟有雪圈道、雪地摩托道、雪地足球场、网球场和跑马场、夏季游泳戏水区等。绿色生态，是北京莲花山滑雪场的特点和理念。把绿色生态园嫁接到滑雪场的配套设施中，是北京莲花山滑雪场匠心独运之处。

莲花山滑雪场地址：北京市顺义区张镇良山东路288号

渔阳滑雪场

北京渔阳国际滑雪场位于风光秀美的京东绿都平谷区，距离市区仅60公里交通便利（京平高速建成后驱车半小时即可到达）。北京渔阳国际滑雪场竞技和娱乐集合，规模设施与国际接轨。9000平米的雪具大厅给个人、团体、vip客房提供理想的独立活动区域。全新进口雪具雪服；不同趣味的滑雪戏雪项目；15000平米的绿色餐厅，可接纳2500人同时用餐。光临北京渔阳国际滑雪场，您不仅能够体验美妙的雪道激情；更有充满刺激的高山摩托与滑草项目的新奇时尚；老少皆宜的雪上飞碟；风情浪漫的马拉爬犁及儿童游乐天地等等...

渔阳滑雪场最少开放初级道4条（长300--600米、宽60米、坡度5--12度），中级道4条（长800米、宽150米、坡度16--22度）渔阳康乐城现代化的设施，是休闲娱乐的最佳选择。桑拿健身中心的土耳其浴、冲浪浴、药浴、足疗、经穴按摩等一系列高品质服务，放松身心，尽显超凡品味。

地址：平谷区东高村镇大旺务村东侧

北京雪世界滑雪场

位于昌平小汤山是距离市内最近的滑雪场。滑雪场造雪面积为15万平方米，是目前北京地区规模最大的滑雪场之一。两条近1000米的具有20种不同坡度变化的中级道，使初中级滑雪者过足展示滑雪动作的瘾。滑雪场新增超大功率的专业照明系统，使夜场滑雪者笼罩在浓浓的橘黄色的氛围之中。军都山滑雪学校 “二小时教会您滑雪 ”是学校对学员学习质量的郑重承诺。

北京雪世界滑雪场有限公司占地面积 5万平方米的停车场，及占地面积1000多平方米，可为游客提供各种饮食服务的咖啡厅，中、西餐厅，快餐厅等配套设施，满足了游客的各种需求，真正做到了吃、住、行、娱乐一条龙服务，可同时接待游客500人就餐。

地址：北京市昌平区十三陵镇小宫门

云佛山滑雪场

北京云佛山滑雪场位于北京市密云县溪翁庄镇，隶属于云佛山旅游度假村，座落于北京最大的水源保护地——密云水库的南岸，三面环山，环境优美，是一座集住宿、餐饮、会议、娱乐、健身为一体的大型综合性的滑雪旅游胜地。总占地面积 45 万平方米，总投资 6000 万元人民币，是目前华北地区规模大、设施齐备的一座滑雪场。现有国际标准长度为1000米的高级道一条，300米——700米长的中级道三条，100 米——300米长的初级道四条，600米长的雪地摩托车道一条。还有与国外共同开发1.5公里长越野健身滑雪道一条。云佛山滑雪场于2004年新建一条U型单板滑雪道。单板滑雪作为大众业余滑雪运动的推广，它不仅积极有力地推动了滑雪运动在中国的普及推广，同时也为大众提供了一种健康、时尚的生活方式。这对振奋民族精神、增强人民体质、推进全民健身运动、提高我国大众体育竞技水平都将起到积极的作用。

地址：北京市密云县溪翁庄镇

北京八达岭滑雪场

北京八达岭滑雪场坐落于八达岭长城西侧约两公里处，总占地面积3000000平方米，预计投资3亿元人民币。项目一期建成两条800米长的初级滑道、二条600米的中级滑道、一条800米长120米落差的高级滑道以及一条2300米堪称北京目前最长的雪地摩托车道和二条300米长的雪上飞蝶道，条条精彩！带给您“山舞银蛇”的壮美景色和淋漓畅快的驰骋感受。除此之外，狗拉雪橇、蹦极、雪地桑拿、自助冰雕、徒步冰川猎奇，横穿冰湖等休闲娱乐项目，项项精彩！带给您前所未有的新奇刺激和光怪陆离的异域风情。

地址：北京市延庆区八达岭风景区

万龙滑雪场

万龙滑雪场位于河北省张家口市崇礼县红花梁，占地面积30余平方公里，最高处海拔2110.3 米，垂直落差550 米。距北京市249 公里，距张家口市50公里。万龙滑雪场一期投资8000余万元人民币，作为开发商张家口市万龙运动旅游有限公司预计用十年的时间投资10亿元人民币倾力精心打造中国最大的国际量级滑雪场。

万龙滑雪场一期开发共建成初、中、高级滑雪道5条，总面积20余万平方米。其中金龙雪道1800 米；银龙雪道2000 米；玉龙雪道2500米；小龙道800米；初级雪道350米。滑雪场配置了1600 套国外最新型卡宾（CARVING）滑雪板，其中200套是所罗门（SALOMON）品牌高级雪具；已建成了3条双人吊椅式索道；并从加拿大和日本进口了13台造雪机、2台压雪车、4辆雪地摩托和50个雪上飞碟；雪场同时引进了大型造雪系统，配合着得天独厚的天然降雪，使万龙滑雪场成为亚洲最早开放的雪场；2600平方米的雪具出租大厅配置了先进的电子收费管理系统；1400 多平米的观赏型快餐厅提供宽敞的空间，轻音乐环绕，为游人提供了舒适、便捷的服务。

以上这么多,不知道日本足球招聘信息你选择那一个呢????

呵呵给你我个人的意见吧,我在北京现在只去南山和万龙这两个!其他就不多说了,还是自己去体验一下吧!

为什么大家普遍热衷于打篮球，而不是踢足球？

不请自来的 @西北狼侃球为你排忧解难。足球可是号称60亿人的世界第一运动，在全球范围内无人可及。而在中国除了13亿的标配乒乓球外，3亿人的篮球运动已是基数最庞大的团体球类运动了。造成这种现象与世界足球发展不对称的原因在哪呢？

中国足球也曾有过亿级人口基数

中国篮球从70年代恢复后就在各项赛事中斩获了不俗成绩，78年首进世锦赛，94年勇夺第八可以说出道即是巅峰！而中国足球的成绩就差了很多，80年代联系冲击世界杯后更是掉入了低估。所以在那个举全国之力要成绩的体育年代里，足球运动地位一直不及篮球。但从94职业化的开启后，中国足球也迎来了段全民运动高潮期。体校虽然进行了改制，但还在为各级俱乐部源源不断的输血，足校、俱乐部梯队更是全国落地生根，2000年民办足校更是达到了2000多所，就足球输出大省沈阳而言具有一定规模的专业足校就多大70家，职业梯队受训人员多大8000多人。职业联赛的火爆也将足球激情带到大众运动之中，虽然当时场地条件不是很好，但学校和公用体育场场场爆满，空地摆砖、球鞋等做门踢小场的场景随处可见。自费组织的比赛也是排满了所有收费型的场地。2000年中国足球人口首次是达到了1亿人，这个规模是中国足球前所未有的！

足球战略目标的转移将中国足球推至断崖

随着2004年亚洲杯中国队夺得亚军后，中国足球最辉煌的职业黄金期也就此结束。其实2002年之后的中国足坛已出现黑假赌的乱象，04年之后十年黑暗动荡将中国足球拖入了低谷。升级为中超的职业联赛也跌至冰点，国民看球踢球的热情也就此消退。这一切的惨淡也只是表象而已，最大的崩坍来自于足协高层对当前国情的判断失误，02年打进世界杯的成绩也懵逼决策者的双眼，将原有“建立完善的联赛体制和健康的职业联赛，从而进一步提高中国足球水平”的战略目标，直接跨越式的设定为“一切以国家队成绩为首要任务”。这种战略重心的转移抛弃原有的基层足球，足校、各级梯队一夜之间土崩瓦解，中国足球青训的根基——体校也在改制后分崩离析……没了足球人口基础的发展，没了教学和训练的带动和影响，中国足球也出现了人才断崖。“国家都不支持了，我家孩子踢球还有前途吗？”这句话不光戳到了中国足球的痛点之上，也从中反应出了民间足球运动的惨淡景象。

篮球运动的国民地位足球无法取代

篮球运动在国内的发展不光是三大球国家队成绩最好而决定的，更是教育和经济环境所影响下的优等品。“会打篮球的体育老师才是好体育教师”受这一老旧教育思想的影响，各地教育部门在体育教师的招聘中，篮球专业占比最大，招收人数最多。导致其他体育专业的人才无法进入教育系统，展开较为丰富的体育活动。尤其足球专业更是冷门中的冷门，即使退役的职业球员也无法被招聘。在学校教学中篮球也是最主要的球类教学项目，所以学生从小就掌握了不少篮球技能，也养成了以篮球为运动和锻炼的习惯，而足球却因为没有几人会踢而成了小众项目。据最新数据显示，中国篮球教练持证人数在70万人，而足球教练人数不足3万，这组数字对比悬殊有点大！这也是为什么国人热衷于篮球的真正原因。当然也有场地的原因所致，篮球场地较小造价成本很低。而足球场面积大造价昂贵，维护费用也极高。多年地产的冲击地皮严重上涨，“与其修个不怎么用的足球场还不如建两栋商业楼盘，中间还能配套两个篮球场。”受这种地产挤兑思想的严重影响下，足球场的数量再2010年之前都是呈减少趋势，近几年受国家房地产配套设施建设的政策、城市大众健身场地的强制规定建设和校园足球发展任务的硬性指标限制，各地足球场地才有所增加。但空置率很高没有得到实际使用，其原因就是维修费用和使用率不高。

没有培养哪来的爱好，没有接触哪来的兴趣！虽然从火爆的中超联赛来看，足球要比篮球投资疯狂很多，但这些金元的冲击无法改变篮球在国民心中的地位。从篮、足两协制定的战略发展方向到基础大众运动发展的趋势，从全民健身爱好到各自运动的最基层教练人数，都不难看出中国足球在人口基数、教练人数、场地数量等重要基数上完全处于劣势，而且还受到体育教育的严重制约。所以在国内，篮球永远是的第一大球类运动项目。

这个问题是打篮球的人提问的，人们常常因为自己的因素而出现视觉偏差。比如，家里有人怀孕，就经常能在街上看到怀孕的人，不是怀孕的人多，关心而已。我踢球，也经常带儿子踢球，在我家附近的公园里，有一大块空地，很多人踢球。有自己练的，有父子对练的，还有一群老外周末定时来踢球。有没有打篮球？有。但我基本不关注，所以从我视野，在那个公园踢球的比打篮球的多太多了。但我的视野肯定有偏差。我相信，不运动的人，无论对打篮球人多还是足球人多都不怎么关注。

至于大家到底热衷做什么？我觉得打羽毛球的人多。因为我身边打羽毛球的人确实多。

真要做相对客观的判断，需要看客观的数据。大家认为的客观数据其实大多都是偏差的主观印象。

其实这个原因很简单，足球是用脚踢的，学起来复杂，篮球是用手打的，学起来简单，毕竟都不是专业的，当然要学简单的，这是最主要的原因。

其次，足球场少，篮球场多，中小城市，要找一个足球场不容易，而找一个篮球场随处可见，人都是图方便的，锻炼身体是主要目的，当然就近和方便解决更好。

另外，踢足球比打篮球危险性更大，毕竟那是用脚踢球，脚的力量要比手大得多，初学者没有几个不被别人的脚踢伤的，很多初学者往往是第一次踢球时，不小心被踢疼了而放弃踢足球。

再者，踢足球场地大，跑起来很累，一般体力差和速度慢的人，是不会选择踢足球的，体力差、身体弱的人情愿选择篮球，也不会选择足球。

总之，是图方便，怕受伤，才使得很多人选择打篮球，至于热衷于篮球，还因为人都喜欢凑热闹，足球场上人少，篮球场上人多，随众心理驱使，是热衷篮球的另一个原因。

篮球在中国发展的很好，所以群众基础好，政府投入大，学校、单位重视程度也高，所以篮球在我国也算是时髦的玩意，这又是普遍热衷篮球有一个因素。

我来回答吧，很简单，踢足球没场地！

我觉得大家热衷于篮球而不是踢足球有以下几个原因：

1.足球作为世界第一运动，因为其竞争性和观赏性逗非常的强！所以他对于运动员的技术要求也比较高，没有经过训练的人，是很难踢好球的。而篮球运动相对足球来说，技巧没有那么强，上手比较容易，普通人随便打打，也许一个月就可以上手了！

2.足球场地的比较大，要求也比较高！足球场地场110米，宽75米，面积8250平方，而篮球场地长28米，宽15米，面积420平方，也就是说一个足球场大小相当于20个篮球场。并且足球需要种植草坪，养护费用很昂贵，而篮球场要求比较低，水泥地、塑料、木板都可以。所以足球场地的要求太高导致他的数量比较少，踢球的人也会比较少。而国内几乎每个村、每个学校都有篮球场，所以打篮球人很多？

3.中国一直以来都不属于足球强国，国家队也就进入一次世界杯，近些年来因为国足成绩太差。导致许多民众对于足球这项运动嗤之以鼻。

4.许多学校因为缺乏足球场地以及足球人才，所以学校几乎都没有开设足球课，这无形中也导致许多学生无法接触足球，无法体会足球得乐趣！

5.还有就是足球相对篮球受伤的几率更高，现今中国的家庭里很多都是独生子女，孩子们从小都是在爷爷奶奶，爸爸妈妈的溺爱中长大的，许多家长都不想让孩子参加这种危险性比较高的运动！

我个人有这么几点看法：

一、计分制:篮球的计分制更容易吸引人，双方经常互相得分，容易调动观众的积极性，双方的观众粉丝交替呐喊，使整个场面非常激烈。而足球整整一个半小时的时间却很少得分，甚至可能不得分，使得普通不入门的观众，很难融入其中。

生活的例子:初中我参加了学校组织的足球比赛，我们班来观看的人在整个比赛中都是一脸茫然，比赛还没完就跑了。而篮球比赛，观众从头喊到尾，因为篮球就是这么直接，只要球进框喊就完了。

二、受众群体：那为什么足球影响力如此之大呢，喜欢足球的观众会如此疯狂呢？这就要回到第一点，足球的魅力在于整个比赛的过程和长时间压抑得分后那种快感，这是篮球无法比拟的，但是足球这样的受众群体显然要比篮球的受众群体要少得多。

生活的例子：我周围的朋友喜欢足球的大部分也很关注篮球，而喜欢篮球的人却很少关注足球，甚至很多女生都看nba，都有自己喜欢的明星。

三、场地问题：我是在一个二线城市(还是个省会城市)长大的人，我们这里的小初高学校可以没有足球场，但是一定有篮球场，我相信很多地方，很多学校也是这样的，那很显然这样的条件注定打篮球的人要多于踢足球的。说到这里大家就应该想到为什么中国一直那个吊样，没有最基础的设施，你就是把球王扔进我国也成不了气候，因为他根本就接触不到足球，所有运动都是从孩子抓起，日本为了足球的崛起，花了20年打造了国内青少年足球联赛，反观我们。。。。

生活例子：我们这里最大的体育培训基地是省体育场，里面各式各样的培训都有，但是竟然没有足球你敢信。

四、两大球不一样的环境，中国足球在世界水平几乎处于倒退的状态，而篮球不仅是亚洲老大，还偶尔能和世界强队碰一碰，再加上还出了姚明这样的世界级明星，那在普通孩子眼力，你会选择哪样运动呢？

五、其实理由有很多，什么打篮球有助于身高啊等等，但都不是主要因素，其实最根本原因就是氛围，为什么我国乒乓球就是老大哥，你现在身边随便找个人都能和切磋，技术水平不一定好，但说明很多都会去接触，现在的乒乓球羽毛球培训竞争有多么激烈，都快搞成传销了，扯远了。

我喜欢篮球，到更喜欢足球，我真的很期望有一天我们像日本韩国那样，在小学中学的足球场都能看到孩子们活跃的身影，那样的中国离世界足球强国还有多远呢？

我觉得篮球比足球更加流行主要是一下几方面的原因：

第一篮球场地面积小，足球场地面积大，维护费用高。社会上足球场地少，一般学校里面的足球场也不会对外开放，这就导致人们没有地方去踢球。

第二篮球是用手来打的，足球是用脚来踢的。手的灵活性要比脚好很多。相比较而言，打篮球更加容易一些。

第三人数限制。打篮球对人数的要求不高，一对一、二对二、三对三等都可以玩。足球的话对人数就有要求了，人数太少的话踢起来会比较累。

第四打篮球得分更加容易一些，队员很容易获得成就感，踢足球可能一场下来也没有进球。

首先，这是一个伪命题。

有好几个方面的原因吧，从影响力到网络助推再到国家队实力以及场地等限制，才造成了这种现象。

我记得我读高中的时候，篮球场一拨人黑压压的，足球场更是尘土飞杨光看见无数双腿在飞奔。那个时候国足世青赛土伦杯成绩还不错，那时候姚明在NBA也是巅峰，现如今男足和男篮都陷入泥潭不能自拔。

网络的发展，草根篮球的发展，抖音加上路人王给了普通篮球爱好者最大程度的曝光，试想一下两个人一对一踢球对着那么大的空门会有谁愿意看。在单个观赏性来说足球远输于篮球。

再者，最现实的问题是场地的问题，篮球场相对于足球场来说数量很多更易于修建，更易于保养。而足球场因为占地太大，对GDP的发展不利，所以很少有新建的。专业足球场都跟菜地似的，可想而知普通爱好者连菜地都没得有。打篮球的人尚可和跳广场舞的大妈争夺地盘，踢足球的连争夺地盘的机会都没有，因为压根就没有地盘。

足球的问题已经远不止足球本身的问题了，它更是我们社会问题的缩影，踢或者不踢，都是个问题。

为什么如今打篮球对于踢足球的热衷度要高，对于这个问题

如果你问一个女生，你觉得篮球赛好看还是足球赛，大多数女生可能会觉得篮球吧！

原因或许会出奇的一致：看足球赛，半天看不到一个进球，感觉不激烈，不热闹！

如果你问一个男生，你更愿意打篮球还是踢足球，相信很多男生会选择——打篮球！

原因：不会跑太累，入门门槛低，场地随处都有，关键是大多数还免费！！！

抛开女生的观点不说，来说说为什么男生如今会热衷篮球而非足球吧！

1、人数好凑

就篮球而言，只要有一个篮架，一人即可进行投篮练习；二人即可进行solo；三人即可solo接下；四人即可2v2；六人即可3v3...

而足球呢？想要踢个5人制，最少还要凑来10个人，没有轮换的队伍，踢2个小时，累得半死。当然，老王和好友试过，两个人踢一个8人制场地，小禁区才能射门的那种，但在别人眼里，就是俩神经病在抢球。

2、环境制约

篮球场的普及率远远高于足球场，很简单，小区里找个水泥地，画上条线，就是个篮球半场，杵个篮球架即可开整。

而足球场呢？真正有场地的不给开放（中小学里），很少有小区修5人制足球场吧！又要投入塑胶草皮，又要修筑铁丝拦网，而且占地又大，晚上还要投入灯光照明设备。对于开发商而言，根本不划算。

3、收费标准

好点的篮球场，一般都是包场计时计费，中等场地有包场计时计费和散人计时计费，像小区和大学的场地基本上都是免费放肆嗨。所以想打篮球的人们，这么多种付费和免费的选择方式，所以人多。

而足球呢？

免费场地？兄弟想啥呢？除了去大学场地，但里面全是学生，遇到上体育课的，你还要被清场。

付费包场，你先凑够人数在谈吧！

老王有个白罗斯的朋友曾经问过老王，为什么你们国家的足球场是收费的呢？他们国家都是免费的公共健身运动场地。老王，拍了拍他的肩膀并投去了羡慕的目光！

4、历史原因

这是一个沉重的原因，也是一个令人忍不住想喷的原因。曾经的足球，尤其是在02年进入世界杯的时候，那种对于踢球热衷的程度，可谓是前无古人，至于有没有后来者，感觉有点难。但进入了世界杯之后，假赛的事件也将足球打入低谷，随着男足国家队成绩屡败屡战，屡战屡败，加上青训断层、假赛、交钱上场、贪腐等一系列黑历史事件被扒出，中国足球的“恶名”响彻世界。

而篮球，随着姚明进入NBA，加上对NBA的直播和关注度加大，打篮球成为了更多家长和学校更愿意去培养孩子的体育运动了。

5、运动门槛

很简单，小学的时候，我们由于缺乏手臂力气，难以进行篮球的投射练习，随着身体的长大，渐渐的可以发现，篮球的门槛越来越低，不想受伤就当个射手，只要准，即大神。

而足球呢？曾经在学校，没有足球场的条件下，两个矿泉水瓶就是球门，不需要技战术，只要跑不死，我就是小时候的足球小子，足球门槛是真的低。

而长大了，身体对抗怕受伤，划水又要被队友骂，防守谁都不行，跑一会儿就喘气，停球像国足，射门打飞机，对身体和运动的要求也越来越高。

粤媒曝广州队新老板招足球管理后删帖，这是假消息还是暂时保密？

粤媒曝新老板招足球管理后删帖，肯定是因为太优秀，广州队分在亚冠2档或单挑日韩冠军

广州队获得中超季军之后，在下赛季就要参加亚冠联赛。2022年1月17日，广州队的亚冠抽签也将在吉隆坡举行。这一支拥有两座亚冠冠军的球队，在2021赛季的亚冠表现实属让人不满意。广州队派出青年军出战上赛季的亚冠联赛，却获得史无前例最差的“六连败”。小组垫底出局，还是让这一些年轻球员获得丰富的比赛经验。所以，这一次，广州队“回血”之后，应该会全力出征2022赛季的亚冠联赛。

据悉，广州队因为获得2021赛季的季军，所以被分在亚冠的第二档。与广州队同档的还包括：日本浦和红钻、韩国全南天龙、泰国清莱联与日本横滨水手。而广州队同组的劲敌，必然会是日韩泰三国联赛冠军之一。川崎前锋以28胜8平2负积92分，领先第二名横兵水手13分的优势夺取J1联赛的冠军。韩国联赛冠军就是，拥有大量联赛冠军和多个亚冠冠军的全北现代。而泰国巴吞联队，前身是泰国玻璃队，拥有三座泰超联赛的冠军头衔。

随着非血缘归化球员纷纷离队，几位合同到期的本土球员也提出了告别，广州队现在基本完成了“瘦身”。等待这一支豪门球队的，就是股改方案如何。其实，外界对于广州队的股改方案进行了多种猜测。按照常规的说法还是“私企+国企”的运营球队，大家都有一定的分工，很可能会有一个比较公平的决策。但是，哪一个国企入主广州队成为最关键的一环。

根据国内媒体的消息称，广药集团近期会发布“全球专业足球管理人才”的招聘信息。而该媒体还让球迷们发挥想象，看看是给哪一支球队招聘的。万万没想到的就是，这一条消息很快就删除了，有球迷认为这是不是泄露了什么秘密？如果按照该媒体的说法，广药肯定不只是注资那么简单，是希望真正地管理球队。当然，俱乐部原来的管理者很可能会出现不小的变动。

没有确定的事，随时都有变化。商人就是商人，要算账的。利弊大小衡量后才能定夺。361 一切都有可能。

小语种学习的选择

小语种学习的选择：俄语、德语、法语、朝鲜语、日语。

一、俄语

俄罗斯与我国的友谊非常深厚日本足球招聘信息，两国在各个方面都有合作，另外，使用俄语的国家也很多，包括俄罗斯、哈萨克斯坦、立陶宛、波兰等国家，应用范围较广，因此学习俄语是一个非常不错的选择。我国俄语实力较强大学有浙江大学、苏州大学、首都师范大学、华东师范大学和黑龙江大学。

二、德语

德国作为老牌的工业强国，目前与我国的合作非常密切，很多企业的大型机械都以来德国进口，因此德语也是非常热门的小语种之一。另外德语就业率也非常高，本科就业率在95%以上，研究生就业率更高。目前我国德语水平非常高的大学有上海交通大学和北京航空航天大学。

三、法语

法语作为联合国的常用语言之一，其使用范围非常广，是世界上除日本足球招聘信息了英语之外，使用国家最多的语言之一，在加上法语的发音非常优美，让其成为了一个非常热门的专业。目前我国法语实力较为突出的大学有厦门大学、南京大学、武汉大学和中南财经政法大学。

四、朝鲜语

使用朝鲜语的国家报考朝鲜和韩国，其中朝鲜是我国的友好邻邦之一，韩国又是我国非常重要的贸易伙伴之一，因此市场上，对朝鲜语的需求也非常旺盛，再加上朝鲜语非常简单，学起来非常容易，所以朝鲜语也是考生们比较喜欢学习的小语种之一。目前我国朝鲜语专业实力较强的大学有辽宁大学、吉林大学、中山大学和延边大学。

五、日语

日语是目前我国市场上适用性最强的一个小语种，在上海的一万多家外国企业当中，日企就占了6000多家，占比高达60%，再加上目前我国与日本的贸易迅猛发展，急需大量的日语翻译人员，因此日语就成为了广大考生们最喜欢报考的小语种之一。目前日语实力较强的大学有北京外国语大学、上海外国语大学、清华大学和浙江大学。

注意事项：

1、小语种有不少种类，但是难易程度、书写方式是不太一样的。对于以汉语为母语的人来说，如日语、韩语比较容易些，因为这些文字里面借用了不少的汉字。

2、在学习小语种的时候，通过一些时间的学习和熟悉以后，可以试着学习一些阅读方法和技能。

关于日本足球招聘信息和日本足球招聘信息最新的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。

标签：沃顿湖人战绩